公司不断完善培训体系，将培训资源向一线班组倾斜，通过采取因人而异、因时制宜、灵活多样的培训方法，积极组织员工参加各类业务和技能培训。组织生产党支部党员结合生产实际需要拍摄安全生产教育短片，通过循环展播，拓展员工学习的知识面和培训内涵，不断提升培训效果。
公司围绕年度培训工作要点，立足本职，围绕中心，进一步加强员工素质和能力提升。通过扎实深入推进党建引领项目，不断提高党员带领群众干事创业的基本功，培养和提高了各专业人才力量，员工工作得以稳步升级，员工素质得以显著提升，榜样引领作用得以强化。
公司积极组织员工加强安全规章制度学习，围绕安全生产月“人人讲安全、个个会应急”这一主题，组织安规和“作业票”考试、职工代表安全巡视等活动，从严从细做好危险源预控工作；并依托“职工书屋”等学习阵地，进一步激发员工学习的积极性和主动性。
此外，公司以“冬保夏备”为平台，组建“老带新”帮扶工作小组。通过帮扶工作的开展让青年员工进一步了解换热站设备，在强化技术能力的同时提升专业工作经验，帮助青年员工快速成长成才，在真刀真枪中提升一线班组整体实力。
