近日，吉林同鑫热力公司职工监事杨胜山通过调研在参加监事会时提出有建设的相关议案：提议集团公司每位股东要向集团公司做出遵守国家法律、法规和公司章程，对企业负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占企业财产等12项承诺，得公司到采纳。
职工监事向企业提议案，正是同鑫热力公司畅通职工诉求渠道、维护职工权益的一个缩影。同鑫热力集团积极探索创新厂务公开的有效途径，将厂务公开工作融入到企业内部管理机制当中，使员工主人翁意识得到充分发挥，真正体现了全心全意依靠职工办好企业的宗旨，在促进企业又好又快发展方面发挥了重要作用。多年来，该公司先后荣获全国工人先锋号、长春市五一劳动奖状、长春市工会系统创先争优活动先进单位等荣誉称号。
在推行厂务公开的进程中，集团公司坚持“事事有原则、人人有责任、时时有控制、环环有考核”的厂务公开长效机制，建立健全了厂务公开工作制度和监督检查制度，制定了《同鑫集团厂务公开实施细则》和《厂务公开监督实施办法》，促进厂务公开工作规范化。他们围绕落实和维护职工群众的知情权、参与权、审议权、监督权等权益，建立了厂情通报制度，公开生产经营状况，让职工群众及时了解厂情，主动接受职工监督和建议。他们成立了员工诉求中心，成为省内第一家成立员工诉求中心的非公企业，并创新成立“同鑫心晴室”，在11个分会下设“员工心理疏导站”。员工诉求中心设立“工会主席接待日”前已为员工办理解决上调工资、免费体检、组织旅游、为子女考大学发助学金、婚丧嫁娶、生病住院发放慰问金，为生产一线员工投意外伤害险以及为技术人员发放补贴等30件实事。
为了使民主管理更加科学有效，该集团要求企业改革方案、企业的重大决策和涉及职工切身利益的各项决定，未经职代会审议不予实施；职代会提案认真落实；《集体合同》、《工资协商集体合同》履约兑现。中国供热信息网了解到同时，他们还选举工会主席作为职工董事加入董事会，在企业重大决策中享有决策权、表决权等，既可以全面准确地反映职工的意见和要求，还可以通过工会组织和职代会，把董事会的决策迅速传达到每个分会、每位会员中，使民主管理更加行之有效。他们还选举两位职工监事加入监事会，并列席参加董事会，站在职工角度发挥监督决策作用，并对企业高管人员的决策和管理过程实施监督，增强了民主管理的科学性。职工监事张志军作为审计监察对集团公司大型更新、改造投资项目进行决算外审，先后对34名领导干部进行了离职审计，对9名干部进行了经济审计，通过审计监察为公司节约资金300多万元。来源：中国供热信息网
