为实现“以德兴企、依法治企”，二九一御兴供热公司将“三化”标准列为企业科学和谐发展目标进行严格落实。
“三化”即，传统教育深入化，规章制度健全化，纪律检查常态化。
随着社会的进步与发展，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题时时在左右着员工的思想，继而决定这员工的行为。尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面，部分职工中表现出混日子、急于求成、只顾眼前利益而放弃长远利益等不利于企业健康发展倾向。为贯彻落实科学发展观的内在要求。二九一御兴供热公司在职工当中开展传统教育活动，并将社会主义核心价值观教育、北大荒核心价值观教育与开展“道德讲堂”活动有机结合起来，用传统的德治教育模式引领青年员工彻底消除道德层面的缺失和影响，依靠员工素质的提升，树立起企兴我荣，企衰我耻的思想和观念，让员工真正成为企业发展的主力和真正意义上的主人。
在健全规章制度上，这个供热公司先后建立和完善了《会议制度》《考勤管理制度》《交接班制度》《巡回检查制度》及各部门负责人管理制度等62项制度及职责。用制度的完善和健全来详细规范员工行为，确保各部门的员工在开展工作时都能做到有章可循。
在纪律检查工作中，这个供热公司纪律检查领导小组会不定时对员工有无违规操作行为，上下班打卡情况，有无迟到、早退，喝酒上岗情况，服务不周到、语言不礼貌行为及上班期间干与工作无关事情等进行突击检查。坚决杜绝不按规操作和迟到、早退及工作期间干与工作无关事情发生。
通过落实“三化”标准，时时监督员工行为，让员工真正养成良好的道德和行为规范，以全员素质的提升，来助推企业健康、科学、和谐发展。
来源：中国供热信息网
