在我省，这些由各级工会搭建起的读书平台，如雨后春笋般蓬勃发展起来。目前我省共有职工书屋1185个。职工书屋的图书品类也不断丰富，越来越多的职工离开电脑屏幕、放下手机，在书屋里享受“精神食粮”。
因为谋划科学，调研扎实，制度到位，我省职工书屋建设越来越规范。省、市两级工会对职工书屋建设累计投资超过千万，用于所辖示范点购买图书、书柜、电视机等；企业工会累计投资2960余万元，用于职工书屋软硬件设施建设。
省总工会采取“三个方式”，积极探索职工书屋可持续发展模式。首先根据各职工书屋的具体需要，由省总出资有针对性地给予帮扶，对缺少管理经验的书屋重点加强管理员培养和规章制度建设。在图书配送环节，省总采取了把图书书目直接提供给基层书屋，基层书屋根据职工需要进行选书，再由省总协调集中采购并免费送书上门的做法，受到了基层职工的广泛欢迎。
其次是活化书屋运行方式。根据企业车间多、地点分散、一线工人经常在外施工等特点，建立了流动书屋，将职工书屋的部分书籍装车运往各个车间和各个施工地点。
此外，强化图书管理方式。根据企业各车间职工专业技术不同、需求不同的特点建立了图书专柜。包括生产技术专柜、安全监察专柜、行政管理专柜、历史知识专柜、时尚休闲专柜等；针对下岗工人集中的特点，集中购买和广泛收集了几千册职业技能教材类书籍，单独装柜，方便下岗职工查找资料学习技能，为再就业做准备；根据基层单位职工工种不同、职业技能不同、业务流程不同的特点，在各分公司建立了专业特色书屋，如自动化专业书屋、空调防腐专业书屋等，在农民工集中的分公司，根据农民工的知识结构和学习要求，建立了农民工书屋，满足了不同专业、不同层次职工的需求。
省总还大力拓展职工书屋外延，突出职工书屋的文化效应。长春、吉林、延边、四平、白山市总工会定期举办读书心得交流会，并将体会文章编辑成《职工读书心得文集》，分期印刷，供职工们传阅。
吉林吉电集团十分重视读书心得交流会，为此成立了评委会，对每一篇心得进行讲评，并根据作品的思想深度、文学水平评选出一、二、三等奖，给予物质奖励，进一步激发职工读书热情。他们还建立了职工读书论坛，每期论坛设定一个主题，既有与企业生产经营密切联系的“安全心理透析及安全文化建立”，也有关注女职工身心健康的“女性心理特点及调整方法”，还有“数码影像”、“网络博客”、“科学健身”、“歌唱训练与声带保护”等时尚生活话题。
随着职工书屋覆盖面的不断扩大，广大职工学知识、钻业务、讲文明的人多了，相互帮助、相互关心的人多了。吉林化建公司优秀农民工、省五一劳动奖章获得者张忠宝从自己的劳模奖金中拿出3000元购买专业技术图书送给工友，企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、和谐相处的良好氛围。 来源：吉林省总工会网站
