在“敬业老师大家当”活动中，讲课内容由“敬业老师”自己决定，他们选择自己最擅长的问题进行讲解，为广大员工提供了知识共享、能力互补的宝贵机会。例如：工程人员围绕结合丰富的施工经验，讲述如何有效控制施工现场人、材、机的合理分配，技术人员将所学专业领域知识倾囊传授，通过精致美观的课件和严密合理的讲解，帮助一线员工实现理论、实际双提高。同时，服务人员围绕“互联网＋”就创新服务载体展开充分阐述，设想以现有的“小鲍流动营业厅”微信公众平台为媒介，不仅要将服务送上门，还要将服务送上网。
下一步，合肥热电集团将继续创新培训形式，在提升员工爱岗敬业精神的同时，进一步推进人才工程建设，全力打造“百亿热电”。 来源：合肥在线
