近日，同煤漳电侯马热电分公司设备维护部完成新入职三名青工的定岗考试，此项工作的完成标志着新入职青工们正式开始了全新的工作阶段。部门要求相关用人专业在接下来的工作中必须全力开展新入职员工培训工作，要求培训着力以提高新入职员工的岗位适应力、执行力和操作技能为目标，紧紧围绕培训质量这条主线，着力加大培训引导力度，进一步完善培训考核机制。
为了使新入职青年员工的岗位技能、业务素质能够尽快满足企业发展战略和人力资源配置的需求，结合现阶段现场培训工作的需要，设备维护部安排相关专业特为新员工指派岗位指导师傅。部门要求指导师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的使命感和责任心。并根据本岗位工作职责，制定出岗位培训计划，并将计划落到实处。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。负责督促、指导徒弟的工作和学习，及时解答徒弟工作和学习中的有关问题，发现并纠正徒弟工作中存在的隐患。与徒弟共同学习和运用新技术、新方法，注意培养徒弟的自主学习意识，鼓励、支持徒弟的创新意识，注重实际操作技能与理论相结合，使新入职青年员工尽快适应工作岗位的要求。 来源：山西国资委
