新城供热有限公司是我市一家招商引资企业，5年来，公司坚持抓职工培训，提升职工素质的同时，鼓励职工多思考、勇创新，随时发现生产中存在的问题。5年间，共收到基层职工合理化建议100余件，这些好建议、好点子不但提升了社会效益和企业效益，也让职工待遇稳步提升。
凡河城区的供热与老区不同，它是将铁岭发电厂产生的热水经过管网与换热站的加压处理后输送到热用户家中。这一过程看似简单，实际上存在着诸多可以节约能源、创造价值的地方。以往的热水需要6至7小时经过22公里才能送达，调温不及时。经过公司技术组的讨论研究，今年在管线近新区端安装了蓄能系统。公司技术员小刘说：“现在我们可以根据天气及用热情况控制热水的去留，在1小时内可进行即时调温。是公司职工提出合理化建议使这一过程真正达到节能减排的目的。”
凡河城区楼盘建设之初，楼内供热循环泵是按照入住率100%配备的，目前出现了“大马拉小车”的现象，既浪费能源也影响用户用热。公司根据基层工人和技术员反应的情况与意见，把循环泵加以改造换成适宜的循环泵，既节省了水电等能源，也改善了居民的供暖。
新城供热公司行政和工会十分重视职工的培训和学习，公司工会主席翟艳说：“我们每年都会组织员工培训学习，鼓励职工多思考、勇创新，随时发现生产中存在的问题，产生了经济价值按照百分比奖励给相关人员。”
去年，新城供热有限公司引进外省经验，投入500万元为凡河城区部分换热站安装了热表和调控阀，远程监控各换热站的运行情况，节省了大量人力物力。据了解，未来几年，公司将投入总计2000万元资金，对凡河城区所有换热站进行热表和调控阀的安装。仅此一项，每年可节省人力成本150万元。热表、调控阀自动控制装置的运用，标志着铁岭新城供热有限公司走进科技控网时代。
